show de taletos

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QUAIS SÃO OS SEUS TALENTOS?

.Gincana-O livro dos recordes.

.Show de talento.

.Trófeu revelação de artes.

.Musa do Modelo.

.Imitação.

O show de talentos,será incluso como uma das provas da gincana estudantil (com o valor de xxxx pontos).

O objetivo do show de talentos é explorar,os conhecimentos do aluno, atráves das movimentações de artes globais, que os já terei conhecimento sobre elas.

O evento ocorrerá nos dias 07,08 e 09 de Agosto de 2008, sendo uma das demais provas da gincana.

Serão nomeados dez pessoas para,estarem na comissão julgadora do eventos. Poderão se :

2 membros da organização da gincana

5 professores de matérias exatas

2 critícos de artes

1 funcionário do colégio

Com as seguintes modalidades(que terão cada uma seu próprio regulamento):

MÚSICA(as equipes terão que,escolher uma pessoa)dupla ou grupo para apresentarem músicas remixsadas,com gêneros musicais diferentes,demonstrando cada um deles,é 2 músicas eruditas no total de 3 apresentações por equipe).

Serão avaliados pelos os seguintes itens:

* INTERPRETAÇÃO

* REMIXSAGEM

* HARMÔNIA

* ARRANJO

* CANTO

* CONTEÚDO(se atendeu as normas)

* PÚBLICO(se agradou o público,isso vai ser visto na animação).

Os gêneros musicais serão sorteados antecipadamente.

DANÇA(as equipes terão que apresentar,dança individual,casal e grupo e cada um com 2 estilos diferentes,sendo que o conjunto tem que mostrar originalidade no total de 6 apresentações por equipe).

Avaliados por:

• CONJUNTO

• ORGANIZAÇÃO

• CONTEÚDO

• FIGURINO(Original)

• ORIGINALIDADE

• PÚBLICO

TEATRO(as equipes, terão que apresentar 3 gêneros teatrais diferentes,e o tema será escolhido por sorteio antecipadamente.

As peças,serão avaliados pelas melhores indicações, cada uma delas terão que apresentar 3 peças).

PREMIAÇÃO:

* Melhor figurino

* Melhor peça

* Melhor ator

* Melhor atriz

* Melhor direção

* Melhor arranjo

* Melhor cenário

* Melhor roteiro original

* Melhor roteiro adaptado

* Melhor mixagem de som.

ARTES PLÁSTICAS(as equipes terão que apresentarem artes que foram feitas por alguém da equipe;Os jurados decidiram que as imagens são validas para avaliação).

ITENS:

Esculturas,pinturas(quadro),desenho,performance(estátua humana),artesanato,colagem,mosaico.

A avaliação será quem exibir melhor galeria de arte.

LITERATURA(as modalidades de literatura,são os conteúdos de Literatura,língua portuguesa e técnicas em redação).

* Narração (Melhor composição e recitação)

* Dissertação (Melhor composição e recitação)

* Poema (Melhor composição e recitação)

* Poesia (Melhor composição e recitação)

* Cordel (Melhor composição e recitação)

* Prosa (Melhor composição e recitação)

* Sonetos (Melhor composição e recitação)

* Semânticos (Apresentação de peça no máximo 5 minutos)

* Crônicas (Apresentação de peça no máximo 5 minutos)

* Contos (Apresentação de peça no máximo 5 minutos)

*Ocorrerá uma prova que trouxer mais livro didáticos usado e infantis

(cada um valendo XXXX).

O regulamento será desenvolvido pela comissão organizadora da gincana, pois aqui contém o conteúdo simplificado.

A premiação irá ocorrer com o resultado da gincana,pois o show de talento e uma parte desta mesma.

ALUNO REVELAÇÃO

São os alunos que se revelarão em:

• Melhores notas em 2008

• Música

• Dança

• Teatro

• Artes Plásticas

• Literatura.

• 
  

IMITAÇÃO(as equipes terão que produzir membros da equipe,para imitação um quadro humorístico e cantor).

A avaliação será pela:

• Caracterização

• Imitação

• conjunto da obra.

O concurso de beleza do Modelo. As etapas serão:

* 1 Casal de cada sala do 3º turno;onde deverão fazer um Book de total de 68 pessoas.

* Passarão por etapas eliminatórias.

* Restando,apenas um casal de cada série-total 27 pessoas

• Restando finalmente 1 par um de cada turno, esse serão:

• REI,RAINHA

• 2 PRÍNCIPES,2 PRINCESAS (do balé estudantil do Halloween, Balé de encerramento letivo. ( Onde poderão receber cachê ).

CONCLUSÃO E RETORNO DOS EVENTOS:

Concluo que os eventos da semana do estudante trará entusiasmo aos alunos, pois todos de forma direta participarão dos festejos (pela premiação que for concedida) a gincana irá explorar todas as aréas didáticas do colégio.

Retorno: Mais dinamismo pro colégio Modelo.

Esse projeto foi elaborado

pelos os componentes "Rádio Modelo Music"

e concluído por Dalmo Batateira ( 2ºAno B vespertino).

Em 20 de Junho de 2008

Encaminhado a direção para a avaliação.

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Dicas: Entrevista

Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego

Da Redação
Em São Paulo

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:

1 - Personalidades que agradam os pesquisadores
Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:

• Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.
• Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.
• Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.
• Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.
• Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.
• Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.
• Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.
• Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.

2 - Como se comportar na entrevista
É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas:

• Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.
• Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.
• Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.
• Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.
• Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.
• Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.
• Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.

3 - Respostas para as perguntas mais frequentes

• Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:
• Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.
• Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."
• Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.
• Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.
• Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.
• Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.
• Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.
• Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.
• Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.
• De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.
• Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.
• Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".
• Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.
• Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".
• Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.
• Que seus subordinados pensam de você? "Sou respeitado e admirado"
• Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.
• Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.
• Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.
• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.
• Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.
• Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.

4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador
Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:

• Quais são os objetivos da empresa?
• Como está mudando a organização na empresa?
• Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?
• Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?
• Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?
• Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?
• Por que o desempenho não melhorou antes?
• O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

5 - Pesquisa a empresa
Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte:

• Que tipo de produtos vendem
• Onde ficam as instalações.
• Quantos funcionários tem.
• Como se desenvolveu o negócio.
• Quem são os concorrentes.
• Quais as estratégias adotadas.
• Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.

Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil.

6 - Outros cuidados na hora da entrevista
O que fazer:

• Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.
• A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza. Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.
• Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.
• Sorria. Seja agradável, mas não informal.
• Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.
• Responda às perguntas com entusiasmo.
• Mantenha a postura ereta na cadeira.
• Durma bem na noite anterior.
• Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

O que não fazer:

• Não leve outra pessoa com você.
• Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,
• Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.
• Nunca use óculos escuros.
• Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.
• Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.
• Não conte piadas.
• Cuide bem do seu hálito.
• Evite discussões sobre religião, política ou futebol.